人財採用コンサルティング

求人媒体の増加や高止まりする中小企業の有効求人倍率から分かるように、今後採用活動で重要なのは、自社を「選んでもらう力（採用ブランディング）」と自社を「選ばせる力（採用マーケティング）」になります。今後さらなる企業成長のためにはこのような企業の採用力は重要になるでしょう。船井総研では飲食業界に特化した人財採用のコンサルタントによる人財戦略のご提案から具体的な手法までご支援させていただきます。

こんな方におすすめ

人不足により店舗営業に支障が出ている
そもそも応募が来ない
１人あたりの採用単価が適正ではない（正社員30万円以上、アルバイト1万円以上）

本プログラムの進め方FLOW

1)無料経営相談: ヒアリング等を通じて、貴社における現状の「経営課題」を明確させて頂きます。
2)企画書のご提案: ヒアリングにて明確になった課題に対して、どのようなスケジュールで改善のご提案を進めていくか、企画書にてご提案させていただきます。
3)トップヒアリング＆自社アンケート: 御社の創業背景や中長期的な目標、会社の理念などを経営者にヒアリングさせていただきます。また、既存従業員にアンケートを取らせていただき、御社の内部状況の分析をさせていただきます。
4)採用コンセプトの立案: トップヒアリングや自社アンケートを通じて、採用の全体像を整理します。また、求める人物像や採用のコンセプトを言語化し、自社の採用ブランディングを構築していきます。
5)採用ツールの作成及び求人の作成: 必要に応じて採用サイトの立ち上げや求人の登録・作成などを実施いたします。
6)応募数最大化のための仕掛けづくり: 全国の採用成功事例を分析したうえで、御社の応募数が最大化させるための仕組みをご提案させていただきます。