2019年4月働き方改革関連法の施行前に、菓子店が取り組むべきこととは？

2019年4月に「働き方改革関連法」が施行

こちらをご覧になって、
慌てる菓子店の皆様も少なくないのではないでしょうか。

この法案の施行による大きな変化として
・時間外労働が単月で100時間未満にしなければならない
・正社員とパート・アルバイトの職務内容が同じ場合、
雇用形態に関わらず同じ給与・賃金（時給）を支給しなければならない
などが挙げられます。

また、近年このような法改正、制度改正のタイミングでの
リスクとして挙げられているのが、労働環境改善が騒がれると、
従業員による内部告発のリスクも増えてきているため、
いずれにせよ労働環境を改善していくことは必要です。

ただ、本メルマガをご覧になっている方の中でも、
利益状況が厳しい、今後の展開が見えない、
日頃の仕事に追い込まれている等で、
中々、労働環境改善に取り組めていないところが多いのではないでしょうか。

ただ、そんな方に朗報です！！

次回11月のスィーツビジネス経営研究会では、
労働環境改善をテーマにした講座を盛り込んでいます。
以下当日の講座の一部抜粋です。